Đào tạo theo nhu cầu doanh nghiệp – Thiết kế chương trình phù hợp từng công việc

Không phải mọi doanh nghiệp đều có cùng một yêu cầu đào tạo. Cùng một lĩnh vực, nhưng vị trí công việc, môi trường sản xuất, mức độ rủi ro và năng lực cần đạt của người lao động có thể hoàn toàn khác nhau.

Vì vậy, TTĐT – TTAT&BVMT không chỉ cung cấp các khóa học theo chương trình có sẵn mà xây dựng quy trình tổ chức đào tạo bắt đầu từ xác định nhu cầu của khách hàng.

Quy trình đào tạo của Trung tâm được tổ chức theo bốn bước: xác định nhu cầu – thiết kế chương trình – triển khai đào tạo – đánh giá và cải tiến. Cách tiếp cận này cho phép chương trình được điều chỉnh theo đối tượng học viên, vị trí công việc và yêu cầu thực tế của doanh nghiệp.

Doanh nghiệp có thể lựa chọn các chương trình đào tạo theo yêu cầu pháp luật Việt Nam, chương trình theo tiêu chuẩn quốc tế hoặc đề nghị TTĐT xây dựng nội dung phù hợp với một công việc, một nhóm nhân sự hay một tình huống sản xuất cụ thể.

Ví dụ, bên cạnh các chương trình đào tạo tiêu chuẩn, TTĐT đã phát triển nhiều nội dung chuyên sâu như HAZID, Điều tra tai nạn và phân tích nguyên nhân gốc, Offshore Emergency Response Team Leader, Helideck Operations, Major Emergency Management, Well Intervention Pressure Control và Offshore Crane Operator với VR/Simulator. Đây là kết quả của quá trình nghiên cứu, chuẩn hóa chương trình và phát triển các khóa học theo nhu cầu thực tế của ngành.

Với doanh nghiệp có nhu cầu tổ chức riêng, TTĐT có thể phối hợp từ xác định mục tiêu đào tạo, lựa chọn nội dung, bố trí giảng viên, chuẩn bị thiết bị thực hành, tổ chức lớp học đến đánh giá kết quả. Trung tâm cũng cung cấp dịch vụ cho thuê phòng học và hỗ trợ tổ chức đào tạo.

Sau mỗi khóa học, phản hồi của học viên được thu thập và sử dụng để đánh giá hiệu quả, cải thiện nội dung và nâng cao chất lượng chương trình.

Một chương trình đào tạo phù hợp không phải là chương trình có nhiều nội dung nhất, mà là chương trình đáp ứng đúng năng lực mà doanh nghiệp cần cho công việc.

Đó là cách TTĐT hướng hoạt động đào tạo từ “cung cấp khóa học” sang “giải quyết nhu cầu năng lực của doanh nghiệp”.